Le test MBTI

Le test MBTI nous vient d’Outre-atlantique et permet à chacun d’en connaître un peu plus sur sa personnalité et de comprendre pourquoi, chacun d’entre nous, peut agir différemment face aux mêmes situations. C'est un modèle qui ne juge pas, qui ne classe pas, mais qui décrit la personnalité de chacun, de façon dynamique et détaillée.

Le test MBTI repose sur le principe suivant lequel les différences de comportements, d'une personne à l'autre, peuvent être expliquées. La connaissance de soi qu'il induit est encore plus utile pour son propre développement personnel. Il est aussi très adapté à l’orientation professionnelle et au management d’équipe.

Un peu d’Histoire

Dans le cadre de la psychologie analytique, des éléments théoriques ont été mis en avant, dont l'existence des "types psychologiques". Cette découverte est l'œuvre, dans les années 1930, de Carl Jung (1875-1961), psychiatre suisse (proche puis en total désaccord avec Freud). A partir de cette découverte, des approches théoriques sont poursuivies aux États-Unis par Isabel Briggs Myers (1897-1979) et sa mère, Katherine Cook Briggs, qui ont mené des recherches sur ces aspects de la théorie, durant 40 ans.
Toutes leurs recherches ont abouti à la création du Myers Briggs Type Indicator ou MBTI.

Kézako le test MBTI ?

Tout d'abord, sachez que ce test est probablement le plus utilisé du monde. Plus qu'un jugement, il est surtout utilisé comme un moyen de connaissance d'une personne et de sa capacité à évoluer.
Il vous aide à comprendre comment améliorer vos relations dans la sphère privée et dans la sphère professionnelle, comment augmenter votre productivité, et vous permet d'identifier La façon dont vous vous comportez en matière de leadership et de communication.

En effet, le comportement de chacun varie suivant les situations, mais ne le fait pas au hasard : il est lié à nos préférences spontanées qui s'expriment sur quatre dimensions. Ce test permet d’expliquer le fonctionnement de notre personnalité en explicitant vos points forts et vos difficultés, et vous explique quoi faire pour améliorer ceux-ci.

Le principe du MBTI

Tout d’abord, 4 dimensions de préférence sont proposées 

• l’orientation de l’énergie
• le recueil d’informations
• la prise de décision
• le mode d’action

Et 8 préférences en découlent : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, et jugement et perception.

Le test MBTI identifie alors 16 grands types de personnalité, à partir des 2 préférences possibles, sur chacune des 4 dimensions (c’est à dire qu’une dimension entraîne forcément deux préférences.

• Orientation de l'énergie : (E) Extraversion / (I) Introversion
• Recueil d'information : (S) Sensation / (N) Intuition
• Prise de décision : (T) Pensée / (F) Sentiment
• Mode d'action : (J) Jugement / (P) Perception

Donc par exemple, face à la dimension « orientation de l’énergie » votre comportement peut être soit l’extraversion soit l’introversion.
La connaissance de vos 4 préférences, en fin de tests, vous indique votre type MBTI et définit votre profil psychologique parmi les 16 existants: I (introversion) N (intuition) T (pensée) P perception), INTJ, ENTJ, ENTP, INFP, ENFP, INFJ, ENFJ, ISTP, ISTJ, ESTP, ESTJ, ISFP, ISFJ, ESFP et ESFJ.

Il s'agit bien de préférences individuelles. Nous utilisons par exemple tous l'intuition et la sensation pour percevoir, mais généralement, nous sommes plus à l'aise avec l'une des deux, que nous utiliserons plus naturellement, tout comme nous avons une préférence pour l'utilisation d'une de nos deux mains.

Chaque personne possède des préférences dans chacune de ces fonctions et peut donc analyser son profil psychologique.
Par exemple, la majorité des femmes possèdent le profil ISFJ (Introversion/Sensation/Sentiment/Jugement). Ce modèle qui nous aide à comprendre les préférences de notre cerveau, permet d’analyser notre relation au monde et à l'entourage familial ou professionnel, afin de le comprendre ou de le modifier.

Quel résultat ?

Le MBTI est très utile dans le développement personnel, la connaissance de soi, l’orientation professionnelle ou encore le management d’équipes. Il n’est toutefois pas adapté à la « sélection », car il ne permet pas de comparer deux personnes. De nombreuses écoles l'utilisent également pour leurs conseils d'orientation. Le test MBTI permet de décrire la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables.

La dimension E/I (extraversion/introversion) indique la préférence d'orienter son attention vers le monde extérieur des gens et des choses (E) ou vers le monde intérieur des idées (I). L'énergie des extravertis est projetée, dirigée vers les gens et les choses extérieures. Ils sont dynamiques, parlent beaucoup, pensent à voix haute, aiment être entourés de gens et sont facilement distraits L'énergie des introvertis est, à l'opposé, concentrée à l'intérieur d'eux-mêmes et elle interagit fortement avec leurs pensées, leurs perceptions et leurs réactions. Donc, les introvertis sont tranquilles, parlent peu, pensent avant d'agir, sont à l'aise avec la solitude et ont une bonne concentration. Leurs actions sont généralement plus réfléchies.

La dimension S/N (sensation/intuition) indique la préférence pour la perception des choses, des événements ou des détails du moment présent (S) ou les possibilités, les intuitions du futur (N). Les senseurs (S) remarquent les faits, les détails et les réalités du monde qui les entoure, alors que les intuitifs sont plus intéressés par les relations qui existent entre les choses et les possibilités. Les senseurs sont dotés d'un côté pratique, se concentrent sur les faits, ont un discours direct et clair, sont plus réalistes; voient ce qui existe et vivent au jour le jour Alors que les senseurs se fient à leur instinct et sont fiers de leur force créatrice, se concentrent sur les idées, ont un discours parfois confus, sont plus imaginatifs et sont prévoyants, les intuitifs sont imaginatifs.

La dimension T/F (pensée/sentiment) indique la préférence pour le jugement rationnel basé soit sur une analyse objective et logique (T) soit sur des valeurs subjectives (F). Les penseurs prennent des décisions en se basant sur des critères objectifs et impersonnels. Ils sont foncièrement logiques, calmes et réservés, honnêtes et francs, critiques et motivés par leurs réalisations.
Les sentimentaux, eux, prennent des décisions en tenant compte de leurs valeurs et de leurs impressions personnelles face aux choix qu'ils effectuent. Ils sont sensibles, empathiques et recherchent l'harmonie avant tout, sont chaleureux et amicaux, sont sensibles et diplomates, veulent faire plaisir à leur entourage et sont motivés par l’estime des autres.

La dimension J/P (jugement/perception) indique la préférence pour l'organisation et le contrôle des événements extérieurs (J) ou pour l'observation et la compréhension de ces événements (P) (ici la notion de jugement, est plutôt vue comme une capacité à régler les choses, à organiser et à prendre des décisions).
Les jugeurs préfèrent travailler dans un environnement structuré, où ils peuvent prendre des décisions et avoir le plein contrôle. Ils sont sérieux et formels, se préoccupent du temps, travaillent en premier, s'amusent après, et mènent leurs projets à terme. Les Percepteurs préfèrent expérimenter autant que possible, alors ils sont très ouverts aux changements, curieux et non-conformistes, décontractés et s’amusent en premier… et travaillent ensuite.

Ce qu’apporte le test MBTI

Les résultats informent sur les préférences de chaque personne, selon des attitudes qu'elle adopte par rapport au monde extérieur, aux perceptions, aux décisions, ainsi qu'à l'organisation de sa vie. Iles permettent de déterminer le style de communication de l'individu ainsi que la façon dont il exerce son « autorité », résout les problèmes et peu gérer les conflits. Les résultats donnent aussi des pistes de développement personnel et professionnel.

Mettant en évidence le moteur de chacun et les stimuli pris en compte dans la prise de décision et l’adhésion, le test MBTI est d’une grande aide dans des démarches de cohésion de groupe, connaissance de son fonctionnement et de ses prises de décision.

Le saviez-vous ?

Selon le Center for Applications of Psychological Type, environ 2 millions de personnes effectuent le test MBTI par an.

Article rédigé par M Le Coultre pour Bloc.com - Publié le 09/04/2009