Le CESU, ou Chèque emploi service

Depuis 2006, le Chèque emploi service permet de développer les services à la personne. Il simplifie considérablement les démarches administratives. Et grâce au co-financement et aux réductions d’impôt, le CESU rend les services à la personne accessibles aux petits revenus.

Le Chèque emploi service, c’est quoi ?

Le Chèque emploi service universel (CESU) est une offre destinée à développer les services à la personne. Il permet à un particulier d’employer un salarié à domicile, sans formalité contraignante. Le particulier n’a pas besoin de faire de déclaration préalable à l’embauche, ni d’établir de bulletins de salaire. Le Chèque emploi service a été créé en janvier 2006 et se présente sous la forme d’un chèque. Il en existe deux types: le CESU bancaire et le CESU préfinancé.

Le Chèque emploi service bancaire

Le Chèque emploi service bancaire, ou déclaratif, est un chèque vierge, que l’employeur doit remplir. Il doit bien évidemment porter le nom du prestataire de service, mais aussi le montant de la rémunération. Le chèque est fourni avec un talon, le « volet social ». Le particulier employeur doit remplir ce talon et le retourner à la fin du mois au Centre National du CESU. Celui-ci va fournir un bulletin de salaire à l’employé et calculer les cotisations sociales. Il les prélèvera ensuite directement sur le compte de l’employeur. Comme son nom l’indique, le CESU bancaire s’obtient auprès de sa banque. Il est gratuit. Il peut servir à financer tous les services à la personne.

Le CESU préfinancé

A l’inverse, le Chèque emploi service préfinancé a une valeur fixe de 14 €. Il fonctionne sur le même principe que les Tickets Restaurants et les Chèques-Vacances. Il est fourni par l’employeur, par certaines mutuelles et même par certaines collectivités territoriales. Une partie des 14 € est prise en charge par l’organisme qui le fournit (parfois la totalité). Là encore, les cotisations sociales devront être réglées ultérieurement. Le CESU préfinancé a l’avantage de pouvoir être utilisé en plus pour payer la crèche, la halte-garderie ou encore une assistance maternelle.

Les avantages des CESU pour leurs bénéficiaires

En plus de simplifier les démarches administratives, le Chèque emploi service permet de bénéficier d’avantages fiscaux. Il s’agit d’une déduction ou d’un crédit d’impôt à hauteur de 50 % des dépenses engagées (avec un plafond annuel). Et comme une partie du CESU préfinancé est déjà prise en charge par l’employeur, les services à la personne deviennent accessibles même aux faibles revenus.

Les avantages du CESU pour l’employé

Pour les employés, accepter les Chèques emploi service permet d’accéder à de nouveaux employeurs. Il protège les employés contre les non-paiements. Et il éloigne la tentation du travail au noir, puisqu’il permet d’être entièrement couvert en cas de problème. Enfin, le CESU permet de cotiser pour obtenir des droits (maladie, retraite, chômage…), même avec quelques heures de travail.

Les avantages du Chèque emploi service pour les entreprises

Enfin, pour les entreprises et organismes qui financent une partie des CESU, les avantages sont réels. Ces aides ne sont pas soumises aux cotisations sociales. Elles permettent de valoriser les salariés et de créer une bonne image de l’employeur, à moindre frais. Enfin, un crédit d’impôt est accordé aux entreprises, à hauteur de 25 % des sommes versées (plafond de 500.000 € par an). De quoi convaincre les plus réfractaires !

Le saviez-vous ?

Pour encore plus de simplicité, le volet social du CESU peut être déclaré directement sur Internet.