Les FONGECIF : pour aider à la formation des salariés

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De nombreux salariés désirent progresser dans leur travail, en se formant, pour améliorer leurs compétences et ainsi, pouvoir grimper dans l’échelle sociale. C’est l’ère où il faut toujours être plus performants. C’est en partie grâce aux FONGECIF que cela est possible. Présentation de l’organisme.

Les FONGECIF, ce sont les Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation. Il y en a dans toutes les régions de France. Ils ont été mis en place en 1983. Et depuis, presque 500 000 salariés en ont bénéficié.

Financés par les entreprises

Ces fonds sont financés par les entreprises. Elles participent en reversant une contribution financière qui peut varier selon leur chiffre d’affaires et le nombre de leurs employés. C’est pour la formation des employés. Ces derniers ne sont d’ailleurs pas obligés d’informer leur entreprise s’ils font appel aux FONGECIF.

Les missions

Leur rôle c’est surtout la gestion des CIF (Congés Individuels de Formation) et des CBC (Congés bilan de compétences) dans le cadre de la formation continue. Mais ils sont là aussi pour accompagner, informer et orienter les salariés dans leur démarches et choix de formations. Ils s’occupent aussi de financer des projets professionnels.

C’est quoi le CIF ?

C’est le congé individuel de formation, un dispositif de formation accessible aux salariés. Comment ça marche ? Les employés peuvent s'absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre à une formation de son choix. C’est un projet individuel : il doit trouver l’organisme, la formation désirée, les moments… tout ce qui concerne cette formation. Ce n’est pas lié au plan de formation que proposent les entreprises.

Pourquoi on recourt au CIF ?

Les raisons sont diverses… Afin d’accéder à un niveau supérieur de qualification en améliorant ses compétences, mais aussi quand on désire Se réorienter et changer de secteur d’activité. On peut même faire une formation pour préparer un examen ou juste pour l’enrichissement personnel et son épanouissement. Mais il faut répondre à certains critères pour y avoir droit : Il faut être en CDI et avoir travaillé au moins deux ans en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise ou il faut avoir travaillé au moins quatre mois en CDD et avoir travaillé au moins deux ans (sur les 5 dernières années) ou avoir effectué 1600 heures en intérim durant les 18 derniers mois. Concernant le CIF, le congé ne peut pas durer plus d'un an s'il s'agit d'un stage à temps plein, ou alors 1200 heures si la formation est à temps partiel.

Comment on fait ?

Il faut faire une demande écrite, un courrier, au moins deux mois à l’avance pour un CIF de moins de 6 mois. Il faut faire une lettre 3 mois à l’avance pour un CIF plus long. L’employeur ne peut refuser si vous répondez aux critères. Pendant toute la durée du CIF, le salarié devra fournir à son patron une attestation effective de stage, et ce, tous les mois. Pendant le CIF, vous restez salarié de votre entreprise et conservez tous vos droits : congés payés, ancienneté, rémunération…