AFPA : la formation professionnelle des adultes

L’AFPA n’est pas un organisme de formation professionnelle comme les autres. Toute sa raison d’être vise à former des professionnels qualifiés, dans des domaines où les offres d’emploi existent. Pour cela, l’AFPA est en contact direct avec le monde du travail. Un organisme indispensable pour les adultes porteurs d’un véritable projet professionnel.

L’AFPA est l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes. Elle permet d’apprendre un métier, de se former en alternance, de se perfectionner, de se remettre à niveau ou encore de valider ses acquis.

Présentation de l’AFPA

L’AFPA a vu le jour en 1949, sous le nom de Association Nationale Interprofessionnelle pour la Formation Rationnelle de la Main-d’œuvre (ANIFRMO). La France sortait alors de la seconde guerre mondiale et les besoins en reconstruction étaient immenses. Or, le secteur du bâtiment manquait de main-d’œuvre et ne pouvait répondre aux innombrables demandes. Il s’agissait donc de coordonner les organismes de formation professionnelle afin de fournir des formations rapides aux adultes désireux de travailler dans le secteur du bâtiment et de la métallurgie. L’organisme prendra le nom d’AFPA en 1964. Avec le temps, les champs de compétences de l’AFPA se sont diversifiés et ils touchent aujourd’hui à tous les domaines professionnels. Avec plus de 265 sites en France, l’AFPA est le plus grand organisme de formation professionnelle en Europe.

Avec l’AFPA, des formations adaptées au contexte professionnel

L’AFPA a donc été créée pour répondre aux besoins du monde professionnel, et elle conserve ce statut. L’AFPA répond aux besoins des employeurs aussi bien que des adultes en formation. Ainsi, les formations proposées par l’AFPA permettent d’acquérir des compétences précises, permettant d’exercer une activité particulière, dans un milieu professionnel donné. Ce sont avant tout des formations qualifiantes. Cette ligne de conduite permet à l’AFPA d’afficher un taux d’accès à l’emploi de près de 80 %, six mois après la fin de la formation (2002). La pédagogie des formations est progressive, et prend en compte les acquis de la personne, son projet professionnel et les différentes façons d’apprendre. L’accent est mis sur l’autoformation, pour permettre à la personne de s’autonomiser de plus en plus. Les formateurs de l’AFPA, s’ils sont formés à la pédagogie, sont avant tout des professionnels experts du monde du travail. Ainsi, l’AFPA permet une mise en relation directe avec le monde professionnel, à tous les stades de la formation.

Concrètement, que fait l’AFPA ?

Après avoir analysé le projet de la personne et ses besoins, un diagnostic de positionnement est posé. A ce stade, l’adulte peut bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permettra de faire reconnaître des compétences acquises précédemment. L’AFPA peut ensuite proposer un parcours de formation adapté. L’organisme va alors rechercher la (ou les) formation(s) pour acquérir les compétences nécessaires à la réalisation du projet professionnel. L’AFPA aide ensuite les personnes à intégrer ces formations (formalités, aides financières, rémunération…). L’adulte est suivi pendant toute la durée de sa formation et peut accéder à de nombreuses ressources formatives. L’AFPA offre d’autre part des services qui lui sont spécifiques, comme l’hébergement gratuit pour les demandeurs d’emplois, la restauration à moindre coût, des espaces de formation avec un équipement conforme aux exigences des entreprises et des postes de travail pour tous les formés.

Les formations dispensées par l’AFPA sont accessibles dès l’âge de 16 ans. Elles sont ouvertes aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, qu’ils soient diplômés ou non, français ou étrangers. Les formations de l’AFPA sont sanctionnées par un Titre Professionnel (TP). Délivré par le Ministère de l’Emploi, le TP est reconnu par tous les employeurs. L’AFPA va ensuite aider les personnes formées à trouver du travail. Elle propose tout un accompagnement pour favoriser le retour à l’emploi, avec notamment des ateliers CV, lettre de motivation, Entretien d’embauche… Car le but premier de l’AFPA, c’est de dispenser des formations qualifiantes, c’est-à-dire qui permettent de trouver du travail…