Travailler en intérim séduit de plus en plus

Travailler en intérim signifie encore pour beaucoup, travail précaire et réservé aux métiers pas ou peu qualifiés. Travailler en intérim est une façon de travailler comme une autre qui peut offrir un certain nombre d’avantages.

Travailler en intérim peut être l’opportunité d’une première expérience professionnelle. Elle est un excellent moyen de mettre le pied à l’étrier. Travailler en intérim permet de connaître le monde du travail sous toutes ses facettes en multipliant les diverses missions. La formule est donc enrichissante au niveau des expériences professionnelles. L’intérim rime également avec flexibilité et souplesse. Les missions d'intérim permettent ainsi d’organiser son temps de travail en fonction de ses envies mais aussi de ses besoins.

Cependant travailler en intérim souffre d'une image négative et d’une réputation de précarité. Pourtant aujourd'hui, les entreprises de travail temporaire ne s’ouvrent pas seulement aux ouvriers spécialisés ou aux assistantes débutantes. Elles s’élargissent aux jeunes, seniors, cadres, dirigeants... Il n’est pas rare que de nombreuses sociétés considèrent l’intérim comme une période d’essai. Le recrutement est ainsi facilité et l'intérim permet de tester sans risques les compétences des nouvelles recrues. Si le profil proposé colle au poste, les entreprises peuvent ainsi facilement proposer en fin de mission un CDI en s'affranchissant des contraintes liées au recrutement classique.

Des chiffres du travail en intérim éloquents !

L'intérim affiche une bonne santé. En France la croissance est telle que les géants du travail temporaire ont annoncé en 2006 des taux de croissance à deux chiffres. Du coup, la France représente même le premier marché des trois grands du secteur de l’intérim : le suisse Adecco, l'américain Manpower et le hollandais Vedior. Les cadres représenteraient 2 % de l’emploi intérimaire, leur nombre a été multiplié par quatorze en dix ans. Ils étaient 787 en 1995 et plus de 11 000 l'an dernier. Cette forte inflation des missions cadres est un indicateur fort. Depuis 2005 et la promulgation de la loi de cohésion sociale initiée par Jean-Louis Borloo, le ministre du Travail, les entreprises de travail temporaire ont la possibilité de placer des CDI auprès de leurs clients. Du coup, ces dernières ont pris des allures de cabinets de recrutement. Pour exemple une agence de travail temporaire Kobaltt, spécialisée dans l'intérim technique, a pratiqué le plan initié par Borloo. Depuis janvier 2007, 50 % des missions Kobaltt se sont soldées par un CDI au lieu de 30 % habituellement. Cette petite structure affiche ainsi des taux importants de placements à durée indéterminée dont 60 % de techniciens supérieurs et 40 % de cadres ingénieurs.

Les droits liés au travail en intérim

Travailler en intérim ne dispense pas d’avoir des obligations. L’intérimaire s’engage à respecter son contrat de mission et à l’accomplir dans les meilleures conditions pour la durée prévue. Il est soumis au règlement intérieur de l'entreprise cliente. L'intérimaire signe un contrat de travail, appelé contrat de mission, avec l'agence qui établit le bulletin de paie et règle le salaire. Le contrat de mission doit préciser le motif, les caractéristiques de l’emploi, la qualification de l’intérimaire, le lieu et les horaires de travail, le montant du salaire et ses compléments. L'intérimaire bénéficie de la majorité des primes et avantages des salariés de l’entreprise. Une indemnité de fin de mission, équivalente à 10 % de la rémunération totale brute est versée à la fin de chaque contrat, en plus de l'indemnité compensatrice de congés payés, elle aussi égale à 10% du total des salaires bruts.

Le saviez-vous ?

De plus en plus, les agences d'intérim confrontées à la pénurie de main d'oeuvre qualifiée procèdent à des formations spécifiques de ses inscrits afin de mieux répondre à la demande et aux besoins.