Salaires : à quand la parité ?

Certes, la parité gagne du terrain et s’installe peu à peu dans bien des domaines, mais elle peine à trouver sa place dans celui des salaires. Si l’on dresse un bilan, on se rend compte que des disparités demeurent. Le constat est toujours le même : les femmes, à postes équivalent et expériences égales, gagnent moins que les hommes. Un phénomène qui ne touche pas que la France mais toute l’Europe ! Petit point sur cette inégalité persistante…

Près de 20 % d’écart de salaire entre un homme et une femme : c’est accablant et pourtant pas si rare. On peut considérer ce phénomène comme une discrimination.

Quelle est la raison de cette inégalité. Pourquoi les hommes sont encore mieux payés que leurs consœurs féminines ? Autant de questions qui trouvent difficilement de réponses… On tente !

Selon les pays…

Même si cette différence de salaire touche de nombreux pays, ce n’est pas de la même façon et avec la même ampleur. Par exemple, en Allemagne la différence peut atteindre 23%, plus qu’en France ou elle plafonne à 17%, un peu en dessous de la moyenne européenne.
Par contre, dans les pays où les femmes sont moins impliquées dans la vie active, comme c’est le cas en Italie, la différence est très faible. Elle n’est que de 4,9% dans ce pays où les femmes travaillent moins.

Selon les secteurs d’activités…

Quand on regarde ces disparités de salaire, on se rend compte qu’elles varient aussi selon les métiers et les secteurs d’activité. Pa exemple, dans le domaine financier londonien (les banques), les femmes gagnent en moyenne 40 % de moins que les hommes.

Chemin semé d’embûches…

Difficile de trouver la raison qui explique cette différence de salaire… On parle souvent du temps de travail : les femmes sont plus souvent à temps partiel que les hommes. Mais cela n’explique pas qu’elles soient moins payées qu’eux. Autre explication : les femmes sont nombreuses à travailler dans le milieu social, pas très bien rémunéré alors que les hommes sont plus nombreux dans les métiers de la finance.
Les femmes, même très compétentes, ont du mal à accéder aux postes clés, aux postes d’encadrement. On leur reproche de vouloir concilier travail et vie de famille et donc on conclue qu’elles s’investiront moins dans leur travail.

Autre raison pratiquée : certaines entreprises expliquent la réduction de salaire par les éventuels congés maternité ou les absences prises pour s'occuper des enfants. Alors que ce sont des droits sociaux qui ne devraient pas être pris en compte dans la rémunération.

Problème de retraite

Soyons clair : quand on gagne moins, on sait que l’on aura une retraite moindre aussi. De plus, comme les femmes, souvent, s’arrêtent quelques temps pour s’occuper des enfants, cela amoindrit davantage les retraites à venir. Tout cela explique la précarité dans laquelle vivent de nombreuses retraitées (certaines vivant seules car leur conjoint est décédé).

Transparence totale !

Seul moyen d’enrayer ces disparités : une transparence au niveau des salaires. Il faut comparer les salaires. Et pour ce faire, il faut que les entreprises acceptent de les divulguer.
En Allemagne, on mise sur la technologie. Il y a un an, la Ministre fédérale de la famille alors en poste, Ursula von der Leyen, a présenté le logiciel Logib-D. Il est téléchargeable gratuitement.

Logib-D : la solution ?

Ce programme a été développé d’abord en Suisse. Ensuite, il a été adapté en Allemagne. C’est un logiciel qui permet d'établir une comparaison des salaires et de savoir s'il existe des différences au sein d'une même entreprise et de quelle ampleur. Pour chaque employé, le sexe, le cursus, l'âge et l'expérience professionnelle sont renseignés et comparés avec les autres.
Cela permet de vite repérer une rémunération inéquitable afin de la supprimer.

Le saviez-vous ?

En France, une loi vient d’être votée : les entreprises doivent prouver avant la fin de l’année qu'elles ont entrepris des mesures contre l'inégalité des salaires.

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Auteur : Jean Grey - Le 14 septembre 2010

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Parité homme-femme au travail

L'éacart de salaire entre un homme et une femme est près de 20% !

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