Nos fiches pratiques pour tout savoir du droit du travail ! Pour être protégé au boulot, comme à la maison, et trouver toutes les solutions à vos problèmes professionnels. Litiges au travail ? Harcèlement ? Licenciement abusif ? Toutes vos questions concernant le code du travail et les droits des salariés trouveront leurs réponses dans cette catégorie. Face à votre patron, vos collègues ou vos employés, découvrez les recours auxquels vous avez droit en cas de doute, de conflit social ou d'impasse juridique grâce à nos articles. A la recherche d'informations précises sur les différents contrats de travail, comme le contrat d'apprentissage ou le contrat nouvelle embauche ? Envie d'en savoir plus sur les différentes procédures, comme la démission ou le licenciement, et les démarches juridiques comme saisir le conseil des Prud'hommes ? On vous explique tout. Soyez également informé des droits des travailleurs et des différents syndicats qui les représentent : congé sabbatique, congé payé, 35 heures, congé parental... harmonisez vie personnelle et vie professionnelle au mieux grâce à nos conseils, et protégez-vous de toute conduite abusive et de tout risque. Protection, assurance, accident du travail, assurez-vous de votre santé autant que de votre bien-être, pour des journées en entreprise sereines et enrichissantes. Enfin, retrouvez toute l'actualité qui fait débat aujourd'hui : parité salariale, travail le dimanche... du côté des salariés comme des employeurs, Bloc.com revient sur toutes les informations et les décisions qui font évoluer nos métiers et nos professions.

Contrats et droit du travail

Contrats & droit du travail

Travailler en intérim séduit de plus en plus

Travailler en intérim

Travailler en intérim signifie encore pour beaucoup, travail précaire et réservé aux métiers pas ou peu qualifiés. Travailler en intérim est une façon de travailler comme une autre qui peut offrir un certain nombre d’avantages. Travailler en intérim peut être l’opportunité d’une ...

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Contrats & droit du travail

Les 35 heures : un « mieux » social

35 Heures

La mesure politique des 35 heures mise en place en 2002 par le gouvernement Jospin sous le nom de lois Aubry continue toujours aujourd'hui à susciter des commentaires négatifs ou positifs selon qu'ils émanent des patrons ou des salariés. La loi des 35 heures mise en place en ...

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Contrats & droit du travail

Le CDD : un contrat temporaire très encadré

CDD contrat à durée détérminée

Le contrat à durée déterminée abrégé en CDD est très fortement encadré par la loi. Il ne peut être signé que dans des conditions très précises dument énumérés par les textes du code du travail afin de limiter les abus dans les entreprises. La signature d'un contrat à durée ...

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Contrats & droit du travail

Le CDI : le contrat français le plus protecteur

Signature d'un CDI ou contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée abrégé en CDI est le contrat de travail dit « normal » du droit français puisqu'il doit être proposé par les entreprises ne pouvant entrer dans le cadre des restrictions légales liées au CDD. Le CDI se distingue du CDD par le ...

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Contrats & droit du travail

Le congé paternité : les jeunes papas unanimes !

congé paternité

Depuis le 1e janvier 2002, un salarié, père d'un enfant venant de naître, peut demander à bénéficier d'un congé paternité indemnisé d'une durée de 11 à 18 jours calendaires, durant lesquels son contrat de travail est suspendu. Depuis le 1e janvier 2002, les jeunes papas peuvent ...

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Salaires : à quand la parité ?

Parité homme-femme au travail

Certes, la parité gagne du terrain et s’installe peu à peu dans bien des domaines, mais elle peine à trouver sa place dans celui des salaires. Si ...

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L’accident du travail ou de trajet

accident du travail

Lorsqu'un accident survient dans le cadre des heures de travail ou sur le trajet d'aller ou de retour au travail, les salariés bénéficient de ...

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Travail > Contrats & droit du travail

Travail le dimanche, des avantages et des inconvénients

travail le dimanche

Le repos dominical instauré par la loi du 13 juillet 1906 en France fait partie des acquis souvent remis en cause par la loi. A coup de dérogations ...

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