Lorsqu'un accident survient dans le cadre des heures de travail ou sur le trajet d'aller ou de retour au travail, les salariés bénéficient de droits étendus : arrêt sans perte de salaire, prise en charge à 100% des frais médicaux, indemnités spécifiques en cas d'invalidité ou ...
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Le congé sabbatique permet à un salarié de prendre plusieurs mois de congé pour mener un projet personnel en étant assurer à son retour de retrouver son emploi. Le contrat n'est pas rompu, il est suspendu. Le congé sabbatique est un droit ouvert théoriquement à tous salariés mais ...
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Les congés payés instaurés dans les années 30 par le Front Populaire concernent tous les salariés qu'ils soient à temps partiels ou à temps pleins, en poste fixe ou en intérim. Les congés payés ont été instaurés en France en 1936 après de longues années de lutte. Ils sont un ...
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La Confédération générale du travail (ou CGT) est l'un des syndicats les plus actifs et représentatifs en France. Souvent contestataire, elle est à l'origine de nombreux mouvements de grève et de grandes avancées sociales. La Confédération générale du travail (ou CGT) a été ...
1 commentaireLe Contrat Jeunes en Entreprise a pour objectif de faciliter l’embauche des jeunes âgés de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, pour un emploi en contrat à durée indéterminée. Il permet à l’entreprise d’obtenir des aides de l’Etat jusqu’à 3 ans après l’embauche. Le Contrat Jeunes ...
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Le contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier et d’acquérir une formation générale, théorique et pratique dans le but d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié, quel que soit son niveau. En droit du ...
0 commentaireLe contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance. Il associe en alternance, des actions d’évaluation, d’accompagnement, de formation et l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles. Le contrat de professionnalisation permet ...
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Le Contrat Nouvelles Embauches a été lancé le 4 août 2005 en France. Il ouvre une voie nouvelle entre le Contrat à Durée Déterminée précaire et le Contrat à Durée Indéterminée solide. Le Contrat Nouvelles Embauches a fait couler beaucoup d'encre à juste titre. Lancé en pleine ...
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La période d’essai a pour objectif pour l’employeur de tester les capacités du salarié et au salarié de juger si l’emploi lui convient. La période d'essai a une durée réglementée et peut être rompue librement. La période d’essai est un temps durant lequel l'employeur et le salarié ...
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Travailler en intérim signifie encore pour beaucoup, travail précaire et réservé aux métiers pas ou peu qualifiés. Travailler en intérim est une façon de travailler comme une autre qui peut offrir un certain nombre d’avantages. Travailler en intérim peut être l’opportunité d’une ...
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La mesure politique des 35 heures mise en place en 2002 par le gouvernement Jospin sous le nom de lois Aubry continue toujours aujourd'hui à susciter des commentaires négatifs ou positifs selon qu'ils émanent des patrons ou des salariés. La loi des 35 heures mise en place en ...
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Le contrat à durée déterminée abrégé en CDD est très fortement encadré par la loi. Il ne peut être signé que dans des conditions très précises dument énumérés par les textes du code du travail afin de limiter les abus dans les entreprises. La signature d'un contrat à durée ...
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Certes, la parité gagne du terrain et s’installe peu à peu dans bien des domaines, mais elle peine à trouver sa place dans celui des salaires. Si ...
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La mesure politique des 35 heures mise en place en 2002 par le gouvernement Jospin sous le nom de lois Aubry continue toujours aujourd'hui à ...
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Travailler en intérim signifie encore pour beaucoup, travail précaire et réservé aux métiers pas ou peu qualifiés. Travailler en intérim est une ...
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