Démissionner, une rupture de contrat du fait de l'employé

Au cours d'une carrière, il est parfois nécessaire de démissionner de son poste pour mieux saisir une opportunité professionnelle. La démission doit alors respecter des règles strictes dont ...

Les congés payés, un droit pour tous les salariés

Les congés payés instaurés dans les années 30 par le Front Populaire concernent tous les salariés qu'ils soient à temps partiels ou à temps pleins, en poste fixe ou en intérim. Les congés payés ...

Le licenciement économique

Lorsque l'entreprise connait une baisse sérieuse et persistante de son activité ou lorsqu'elle est contrainte à des mutations technologiques importantes, elle est en droit de procéder à un ...

Le CDI : le contrat français le plus protecteur

Le contrat de travail à durée indéterminée abrégé en CDI est le contrat de travail dit « normal » du droit français puisqu'il doit être proposé par les entreprises ne pouvant entrer dans ...

Le congé sabbatique, une parenthèse personnelle

Le congé sabbatique permet à un salarié de prendre plusieurs mois de congé pour mener un projet personnel en étant assurer à son retour de retrouver son emploi. Le contrat n'est pas rompu, il est ...

Force Ouvrière

Force Ouvrière est une confédération syndicale française qui a été créée en 1948 au sein de la CGT par quelques militants opposés à l'emprise du parti communiste sur la CGT. Actuellement, Force ...

Le congé paternité : les jeunes papas unanimes !

Depuis le 1e janvier 2002, un salarié, père d'un enfant venant de naître, peut demander à bénéficier d'un congé paternité indemnisé d'une durée de 11 à 18 jours calendaires, durant lesquels son ...

Le CDD : un contrat temporaire très encadré

Le contrat à durée déterminée abrégé en CDD est très fortement encadré par la loi. Il ne peut être signé que dans des conditions très précises dument énumérés par les textes du code du travail afin ...

L’accident du travail ou de trajet

Lorsqu'un accident survient dans le cadre des heures de travail ou sur le trajet d'aller ou de retour au travail, les salariés bénéficient de droits étendus : arrêt sans perte de salaire, prise ...

Travailler en intérim séduit de plus en plus

Travailler en intérim signifie encore pour beaucoup, travail précaire et réservé aux métiers pas ou peu qualifiés. Travailler en intérim est une façon de travailler comme une autre qui peut offrir ...

Les 35 heures : un « mieux » social

La mesure politique des 35 heures mise en place en 2002 par le gouvernement Jospin sous le nom de lois Aubry continue toujours aujourd'hui à susciter des commentaires négatifs ou positifs selon ...