L’assistante maternelle : une affaire de confiance

Il vous est impossible de prolonger indéfiniment votre congé parental : il est temps pour vous de reprendre le travail, et de trouver la perle rare qui pourra s’occuper de bébé.

Si votre bébé a moins de six mois, la solution d’une assistante maternelle agréée offrira un cadre sécurisant et familial à son domicile, à condition de trouver la bonne personne.

L’agrément, des garanties et des obligations

Une assistante maternelle agréée est généralement une femme expérimentée qui a déjà eu des enfants.

Son agrément, renouvelable pour 5 ans, est soumis à un contrôle régulier et délivré à condition de suivre une formation de 60 heures. L’agrément garantit un habitat propice à recevoir un enfant en termes d’espace et de propreté et la formation garantit un minimum de connaissances en puériculture. Une assistante maternelle agréée est une salariée déclarée pour qui vous devrez établir un contrat de travail soumis à une convention collective et établir des fiches de paie.

À la recherche de la perle rare

L’idéal est de faire fonctionner le ‘bouche-à-oreille’, car une bonne nounou aura une bonne réputation. Une maman que vous connaissez bien et qui est heureuse de la garde de son enfant est un bon gage de qualité. Sinon, la mairie de votre quartier vous fournira la liste des nounous agréées. Vous irez leur rendre visite les unes après les autres… Outre les questions évidentes, demandez-vous si vous aimeriez passer une journée entière en compagnie de cette personne, chez elle. Si la réponse est non, laissez tomber, votre bébé n’aimerait sûrement pas non plus... Allez aussi dans le parc de votre quartier à l’heure du goûter. Les assistantes maternelles s’y retrouvent souvent, leur attitude avec les enfants sera un bon indicateur.

L’embauche

Vous aurez à accomplir des démarches administratives : déclaration en tant qu’employeur auprès de l’URSSAF dans les huit jours qui suivent l’embauche, dossier de prise en charge (PAJE) des cotisations sociales et patronales auprès de la CAF et établissement du contrat de travail. Bien souvent, l’assistante vous proposera un modèle, sinon, vous pourrez vous en procurer un à la PMI de votre quartier (Protection Maternelle et Infantile). Le contrat doit stipuler la date d’embauche, la durée de la période d’essai (1 mois maximum), le salaire, les horaires de travail, la rémunération des congés payés… Ce sera l’occasion d’aborder ensemble tous les aspects de la garde avant le jour J, le premier jour où vous allez laisser votre bébé.

La période d’adaptation

La période d’adaptation d’1 ou 2 semaines permet aux mamans et aux bébés de se séparer en douceur. Elle doit être faite avant la reprise du travail : en effet, vous ne laisserez votre enfant que quelques heures au début, puis de plus en plus jusqu’à la journée entière. C’est aussi une période qui permet à la nounou et à la maman de mieux se connaître. La période d’adaptation coïncide avec la période d’essai: si la personne ne vous convient pas, vous êtes en droit de rompre le contrat de travail sans formalité particulière et sans préavis.

Le saviez-vous ?

Le coût d’une assistante agréée à plein temps varie entre 400 et 500 € par mois (hors charges patronales et sociales). Le forfait journalier comprend le salaire et une indemnité d’entretien pour les fournitures et les frais inhérents au logement de l’assistante maternelle. Néanmoins, vous devrez payer et fournir les couches, le lait infantile, et parfois un lit d’appoint.

Article rédigé par CROWLEY ROSALEEN pour Bloc.com - Publié le 06/11/2007

Droits de reproduction et de diffusion réservés